作为国企的一员，大家在工作、生活、学习中都有一个明显的感受：要求十分严格。无论是党纪国法还是公司制度，我们需要遵守的法纪、制度、规矩都多且严，这要求我们把纪律和规矩挺在前面，模范遵守各项规章制度。工作中对大家严格要求，生活中严格管理，犯错时严肃教育，都是组织对大家简单而深沉的爱。这种严格，不是一件坏事。这种严格，也是监督执纪“四种形态”最朴素的作用：不愿意一个好同志走向组织的对立面。通过惩处极少数、教育大多数,使广大党员干部和行使公权力的公职人员不犯或少犯错误,做到强化监督有态度、执纪执法有力度、治病救人有温度。这就是严管体现厚爱。

权力意味着责任，位置意味着表率。许多违纪违法的领导干部之所以从“好干部”沦为“阶下囚”，有理想信念动摇、外部“围猎”的原因，更有日常管理中不愿接受监督的原因。阳光是最好的防腐剂，领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。通过监督机制和监督氛围，有效约束和制约领导干部权力行使，有效减少腐败发生的几率。这是从严要求，更是关心爱护。作为领导干部，要习惯在受监督的环境下工作学习生活，更应乐于接受监督，把监督视为最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。

2020年中共中央办公厅印发了《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，强调“敢担当、善作为是新时代党员、干部必备的政治素质”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。往大的方面说，中华民族伟大复兴历史的接力棒交到我们手上，我们责无旁贷。往小的方面说，我们企业今天、明天的生存发展，促使我们必然奋力向前。工作中，我们可能会遇到内部管理不规范、管理制度不完善、历史遗留问题推进难度大等难啃的硬骨头。然而，越是在这种有挑战的环境，越是青年人员成长的机会。有为才有位，我们干部敢担当、能担当、善担当是可以大有作为的，也应当大有作为。要增强敢担当的政治定力，练就能担当的过硬本领，增强会担当的创新能力，多经历几次“风吹浪打”，多捧几个“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，在攻坚克难中砥砺前行，淬炼成钢。

有句话说，你对于整个世界就是一粒尘埃，但你对某人而言就是整个世界。世界少了你还会继续运转，但作为个人，我们是父母的孩子，是孩子的父母，是爱人的半边天，是整个家庭的顶梁柱。常看到有人在剖析材料中说自己的贪腐是为了满足自己的贪欲、是为了给妻儿更好的物质条件，他们在忏悔录中常说对不起父母、对不起妻儿、对不起组织、对不起亲友。正如“广厦千间，夜眠仅需六尺；家财万贯，日食不过三餐”，集团给予我们的待遇，虽不能让我们大富大贵，但能让我们安稳、享有尊严地过好每一天。钱财乃身外之物，不是自己应得的千万不要去动歪心思，不义之财也不会给亲人带来荣光。陪伴是我们对亲人最长情的幸福，廉洁是我们给自己、给亲人最好的礼物。