3月17日，两江投资集团“十四五”人才发展规划评审会顺利召开。会议邀请两江新区机关党委专职副书记、组织人事部副部长张林，两江新区组织人事部部务会成员、人才中心主任张健源，青年长江学者、西南大学马克思主义学院院长白显良，重庆理工大学人力资源管理系主任谭建伟，4名专家学者建言献策。集团党委副书记、工会主席蒋兴益主持会议并讲话。

会上，集团党群人事部汇报了集团人才队伍及管理机制现状，结合当前面临形势，提出“十四五”规划指导思想、原则和目标，明确主要任务举措、重点人才工程和实施保障措施。

蒋兴益对与会专家提出的宝贵意见表示衷心感谢。他指出，各位专家提出的意见建议对进一步优化完善集团“十四五”人才发展规划具有重要指导意义。他强调，“十四五”时期，集团要紧密围绕改革转型战略，重点做好以下四方面工作：一是强化组织领导，坚持党管干部党管人才，完善人才工作机制，以人才发展服务集团发展战略。二是持续做好人才引育工作，尊重人才成长规律，优化人才供给结构，强化人才“之”字型培养。三是加强制度建设，完善人才轮岗交流制度，职业发展“双通道”制度，研究制定鼓励人才自主学习、自主提升的激励政策。四是推进人力资源管理数字化转型，提升基础事务工作效率，优化业务结构，加强总部人力资源管理战略支撑职能。