1月28日，兔年开工第一天，两江新区人力资源公司人才招聘部副部长刘洪东早早来到工位上，开启了新一年的工作。刘

“新区‘2023年春风行动暨就业援助月’专项招聘活动即将启动，我们要早早行动，广泛发动新区企业参与，提前做好活动现场布置，吸引更多求职者就业两江新区，为各大企业节后开足马力生产提供坚实的人力保障。”刘洪东干劲满满地说。

据悉，2022年，两江新区人力资源公司当好人才招引的能手、人才培育的助手、人才服务的抓手、人才发展的帮手、人才强区的推手，不断增强服务新区人才战略能力。数据显示，去年，两江新区人力资源公司通过“线上+线下”联动引才，组织专场直播引才、招聘会等活动，为三大新城重点企业统筹送工3万余人。

同时，两江新区人力资源公司深度参与人才强区建设，承担两江英才荟运营、两江新区英才服务港建设试点、市区两级人才政策申报等多项重点任务，统筹管理留创园、博创园、海智基地、专家服务基地等多个人才平台，助力新区营造“近悦远来”人才环境。

“2023年，两江新区人力资源公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央、市委、新区党工委人才工作会议精神，以‘五力提升年’为重点，开启公司发展新征程、新篇章。”两江新区人力资源公司党支部副书记、总经理黎婷表示。

具体而言，在提升市场力方面，进一步加大市场开拓力度，扩大公司业务覆盖面，提高市场占有率。在提升产品力方面，紧扣“四大核心产品”强发力，推进高端咨询服务强引领、人才招聘服务强能级、人才培训服务强增长、派遣外包服务强推广。在提升数字力方面，加大数字化转型步伐，紧扣信息化系统建设二期工程，推动核心业务全部在线上、全部管理流程必须靠软件，实现高度的、智慧的互联。在提升服务力方面，加强与新区人才办的沟通交流，加强人才引育平台运营，助力新区营造“近悦远来”人才生态。在提升组织力方面，坚持党的领导、加强党的建设，扎实落实国企改革工作要求，打造一支懂战略、懂财务、懂产品、懂品牌、懂市场的高素质干部人才队伍，持续推进品牌建设，严格落实党风廉政建设要求，推动公司不断增强服务新区人才战略能力和市场化经营能力，成为西部领先的综合人力资源服务供应商。

                                                                                                                                                                                     部分资料来源：两江新区