栉风沐雨十三载，不忘初心勇向前。2010年7月18日，两江投资集团伴随着第三个国家级新区——两江新区的成立应运而生，十三年来，在市委市政府、新区党工委管委会的坚强领导下，集团党委带领全体干部职工奋楫拼搏，勇毅前行。7月1日至7月12日，集团将推出12篇成果展示，陆续报道集团全资或控股的十二家子公司发展情况。党建引领强基铸魂，改革为要提效增能！

党的二十大强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

两江投资集团下属两江新区人力资源公司（以下简称“人力资源公司”）自2013年1月挂牌成立以来，坚持以高质量党建引领高质量发展，以助力人才强区为政治使命，加速市场化转型，向改革要动力，向市场要效益，保持了良好的发展态势。先后获得全国人力资源诚信服务示范机构、全市人力资源服务业首批十大“骨干企业”等荣誉称号，也是全市唯一一家获得高新技术企业、专精特新企业的国有人力资源机构。

坚持市场化经营导向，跻身全市第一方阵

一直以来，人力资源公司坚持市场化运作，通过强合作、创效益、争优先，市场竞争力不断增强，业务覆盖面逐年扩大。

四大合作，建强供需网络

人力资源公司广泛开展企业合作、区域合作、院校合作、国际合作，与京东方、康宁、三一重工等世界五百强及上市公司开展战略合作，与上海浦东人才发展公司、苏州工业园区人力资源公司等全国150个大中城市的人力资源机构建立人才联盟，与清华大学、新加坡南洋理工大学等220所海内外院校联动引育人才，与全球领先的大型人力资源机构建立合作关系，拥有专家智库团队100余名，构建强有力的人才供需网络。

创收增效，突出“效益为先”

截至2022年底，人力资源公司营业收入达7亿元，较2020年翻一番，年复合增长率达26%，客户单位突破500家，经营规模和经济效益实现大幅增长。

奋勇争先，进军“第一方阵”

成立以来，在服务区域方面，人力资源公司深耕两江，服务重庆，面向全国，为企事业单位提供全方位、全链条人力资源解决方案。业务版图覆盖沙坪坝、万州、南川、奉节等8个区县，西藏昌都在渝唯一就业联络服务站也设在公司。

在核心产品方面，人力资源公司形成一体化的招聘服务、多元化的培训服务、规范化的外包服务、标准化的聘用人员管理服务等8大核心产品，满足企事业单位多样化服务需求。

在业务规模方面，人力资源公司累计招引人才15万人，培育人才10万人，派遣外包、人事代理突破2万人，服务人才超20万人，业务规模在全市同行领先。

自成立以来，公司连续多次获评“全市十佳人力资源服务机构”“诚信服务示范机构”“十强机构”等荣誉称号。

坚持服务人才强区战略主线，践行国企担当

人力资源公司深度参与“人才强区”建设，在新区组织人事部、社会保障局的指导下，切实当好人才招引的能手、人才培育的助手、人才服务的抓手、人才发展的帮手、人才强区的推手，践行国企担当。

立足需求，做人才招引的能手

建成“一网两号三中心”、“两江新区直聘”直播间等人才招引平台，开展“两江名企校园行”“千名硕博汇两江”等品牌引才活动近百场，形成立体引才格局。组建猎聘团队，为两江协同创新区靶向引进中高端人才近100名。成为赛力斯、奥特斯等重点企业招聘主渠道，多次收到企业锦旗和感谢信。

蓄势赋能，做人才培育的助手

推出知名高校学、名师大讲堂等五大特色产品，承办各类培训500余场。“两江新区党校”教学、课研任务由人力资源公司全资子公司两江新区人才培训公司全面承接。高质量执行“两江匠才杯”技能大赛、创新创业大赛等品牌赛事。在四川、贵州等地建成市外人才培养基地5个，开设校企订单班50个，盘活人才“蓄水池”。组建十家著名企业HR联盟，助力企业提高人力资源管理水平。

近悦远来，做人才服务的抓手

承接好新区人才办委托的公共人才服务，推动68项公共人才服务专业化、精细化。以两江新区英才服务港为依托，以两江英才荟为主阵地，构建“一港多埠”全网布局，为人才提供全生命周期的定制化服务。承办好重庆英才大会、创新创业大赛等人才活动，抓好留创园、博创园、专家服务基地等平台管理，为人才提供“全天候、全方位、一站式”360°人才服务保障，给予人才“专属”礼遇。

当好参谋，做人才发展的帮手

人力资源公司积极发挥智囊团作用，联动国内外优秀智库团队，编写《两江新区人才指数报告》《两江新区人才发展环境优化政策研究》等报告。配合做好“两江人才十条”等人才政策调研、解读，为政策落地提供支撑。

产才融合，做人才强区的推手

人力资源公司加强与新区产业部门、招商部门联动，推进人才链与创新链、产业链深度融合。积极参与新区招商引资洽谈，提供人才政策咨询、人力资源解决方案，成为新区招商引资的一张名片。

坚持深化三项制度改革，推动公司实现跨越发展

人力资源公司持续深化市场化经营体系，深入实施三大变革、四大赋能，增强干部员工内生动能，推动公司实现跨越发展。

三大变革，激活组织能效

人力资源公司开展组织架构变革，按照市场化原则，设置部门、明确职责，进一步激发组织活力。开展市场开拓变革，组建大客户部，以深耕两江为基础，面向全市、全国广泛开拓市场。开展选人用人变革，实施中干竞聘上岗和全员双选，20名员工轮岗交流，轮岗比例达32%。能上能下的选人用人机制有效增强干部员工工作积极性、主动性、创造性。

四大赋能，凝聚强大合力

强化科技赋能，率先在两江投资集团子公司中定制开发智慧管理系统，推动业务流程和管理流程再造。

强化管理赋能，建立以“价值创造”为导向的绩效考核体系和以“价值分配”为核心的薪酬激励体系，优化薪酬、绩效、职级等人事制度，逗硬考核。在当年度工资总额中提取不超过20%资金作为奖金池，用于奖励超额提成、评先评优等，充分体现“以奋斗者为本”管理理念。

强化文化赋能，在两江投资集团母公司文化体系下，精心深耕“全球引智、才聚两江”品牌，中央电视台、重庆新闻联播等主流媒体多次报道公司高质量发展。

强化成长赋能，践行“人力资本增值大于财务资本增值”理念，打造“两江人才大讲堂”专题学、双周四夜晚集中学等“五位一体”培训体系，组建产才融合“满天星”研学团队、“直播引才”小分队等，通过角色定义，赋能员工成长成才。

作为两江新区一支专业、精干、激情的青年团队，两江新区人力资源公司将认真贯彻党的二十大精神，扎实落实中央、市委、新区党工委人才工作会议精神，以高质量党建引领高质量发展。不断增强服务新区人才战略能力，强化“人才引领产业、产业集聚人才”职能，提供全链条、全方位、全生命周期人才服务。不断增强市场化经营能力，通过科技赋能、资本驱动，优业务、壮规模、树品牌、强效益，致力成为西部领先的综合人力资源服务供应商。

通讯员：人力资源公司