罗蔺在调研两江新区人才发展工作时强调

深化人才发展体制机制改革 

打造“近悦远来”人才生态

11月15日，市委常委，两江新区党工委书记罗蔺前往两江新区人才发展集团调研。他强调，要全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的领导，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，打造“近悦远来”人才生态，为现代化新重庆建设两江实践提供坚实人才支撑，助力重庆加快建设西部人才中心和创新高地。

在两江新区人才发展集团，罗蔺与企业负责人交流，了解平台搭建、人才引进等方面情况。

调研中，罗蔺主持召开座谈会，听取两江新区人才发展集团运营情况汇报。组织人事部汇报关于新区人才工作及人才发展集团改革思路，参会人员作交流发言。

罗蔺强调，要深化体制机制改革。坚持完善有为政府和有效市场相结合的人才管理服务制度，以机制创新为人才发展谋篇布局、平路清障。

要精准匹配人才供给。结合新区产业发展、招商引资实际，夯实人才数据底座，摸清产业人才发展需求和高层次人才分布据点，实现人才集聚与产业发展深度融合。

要拓宽招才引智渠道。坚持多平台同频共振、海内外双向发力，加大引才聚才用才力度，不断吸引优秀人才来新区就业创业。

要加大人才培育力度。分级分类抓好人才培养，壮大创新人才和技能人才队伍，充分激发人才动能。

要优化人才服务保障。持续迭代升级政策体系，强化创新激励措施，提供全链条、全要素、全生命周期服务，解决好人才各方面的后顾之忧。

两江新区党工委委员、管委会副主任皮涛，两江投资集团董事长李谨，新区相关单位负责人参加。

部分资料来源：重庆两江新区