为深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想文化工作和组织工作的重要指示，扎实推进“红岩先锋”变革型组织建设，推动集团企业文化建设与党的建设工作深度融合，持续激发干部职工干事创业的信心和决心，1月11日，集团邀请中国人民大学继续教育学院企业文化负责人、行动学习催化师李爱华，围绕“以企业文化建设为牵引，推动组织力提升”进行专题培训。

培训中，参训学员分为7个学习小组，针对组织力提升，展开结构化讨论。在李爱华老师的指导下，学员们结合工作实际，从制度保障、人员激励、赋能学习等多方面提出问题，运用3R学习模型、收益难易矩阵分析等方法进行分析，最后现场展示研讨结果。本次培训形式新颖，参训学员积极投入，进行头脑风暴，充分激发了集体创造力。

经过本次培训，学员们纷纷表示获益良多，一起来听听学员们怎么说：

协同创新区公司党群人事部副部长王杰表示，当前正值集团价值纲领全面贯彻落地的关键时期，行动学习法的辅导演练正当其时。在结构化研讨中，我们聚焦问题、开放思路、群策群力，在横向归纳中，我们聚焦目标、精准对策、闭环落地，围绕转型发展实际进行了一场思想实验。在方法论的引导下，我将坚持干中学、学中干，不断统一思想、统一目标、统一行动，锚定“成为引领现代城市发展的综合运营商”的愿景，赤诚奉献、勇毅拼搏，肩负起“产塑未来、城载美好”的光荣使命。

两江投资集团党群人事部管理人员汪晋朵表示，在培训中，我们围绕“组织力提升”主题，多角度、分层次开展讨论，进行高效的经验分享、思想碰撞和深度交流。今天的结构化研讨使得所有学员一起从不同的角度查找问题，帮助每位学员吸收别人的观点、克服自身认识问题的局限，全方位认识问题。通过培训，我也将尝试把这种讨论方式融入到日常的工作中去，提高干事的能力与效率。

据了解，此次培训是集团企业文化建设“七个我来”系列主题活动“企业文化我来学”的重要一课。集团将持续聚焦学习赋能，通过多种形式开展“企业文化我来学”，不断提升培训质量，推动企业文化落地见效，真正把企业文化软实力转化为推动经营发展的硬实力，塑造内涵丰富、独具特色的企业文化品牌，为集团转型发展提供有力支撑。

集团党群人事部、综合管理部相关人员，子公司企业文化、组织工作分管领导及党群人事和行政综合相关人员参加培训。

通讯员：党群人事部（宣传部）