两江投资集团企业文化建设自启动以来，锚定“全市典范 行业标杆”目标，以高质量党建引领先进企业文化建设为核心，始终坚持“共谋共创共建共享”原则，《两江投资集团企业价值纲领》（以下简称“纲领”）正式出台，取得了企业文化建设阶段性胜利。两江知寓公司作为集团企业文化建设试点单位，在集团党委的坚强领导下，立足工作实际，聚焦“三个三”助推企业文化落地有声。

聚焦“三个到位” 开好局起好步

组织领导到位，成立企业文化建设试点工作领导小组，加强对试点工作的组织领导和统筹协调，并召开党支委会和企业文化建设动员大会，推动试点工作有序开展。精心谋划到位，迅速制定公司试点工作方案，对集团下达的14条试点工作任务，定任务、定节点、定责任、定人员。工作保障到位，踊跃参与“七个我来”系列主题活动，在“龙盛新城杯”首届职工运动会中获优秀组织奖，并向集团推荐2名企业文化故事写手，选培4名“小太阳”后备文化讲师队伍。

聚焦“三个突出”推进《纲领》宣贯

突出抓好示范学，召开全体职工大会，由公司党支部书记、董事长带头，面向公司全体职工宣讲《纲领》，各部门（中心）负责人面向部门职工进行宣讲。突出抓好自主学，向全体职工印发《纲领》，通过不打招呼、不定时抽答《纲领》相关重点内容引导员工自主学，并组织全体职工开展线上知识问答。突出抓好专栏学，在公司微信公众号建立“企业文化建设”专栏，及时刊载集团使命、愿景、价值观和企业精神等内容，发布公司或转发集团企业文化建设工作进展、成果及学习内容。

聚焦“三个注重” 助推落地有声

注重标识规范，在公司办公区域张贴集团及公司LOGO标识腰条，执行好、落实好物化落地相关工作，在工作场景中实际投放使用。注重载体创新，策划开展“五赋”企业文化建设实践活动，开展赴红岩革命纪念馆参观学习红色教育、党风廉政主题等活动。注重公司特色，策划推出《青年说》栏目，组织公司青年职工讲述身边践行集团企业文化精神的企业文化故事，持续加深干部职工对企业的认同感和归属感。

知寓公司相关负责人表示，公司将按照集团企业文化试点工作的安排部署，抓好规定动作和自选动作，努力发挥试点公司标杆引领作用，坚决践行“敢担善为 众行致远”的价值观，坚决弘扬“赤诚奉献 勇毅拼搏”的企业精神，自觉成为企业文化的践行者、推动者和传承者。

通讯员：知寓公司