自2024年8月开办第一期以来，该沙龙已深耕两年，为公司员工、项目参建单位等带来共24期主题。目前，该沙龙品牌在业内广受赞誉，已成为公司打造学习型企业、提升人才综合能力的有效载体。

倾听心声解诉求 精准施策搭平台

为何创办沙龙？“我们在谈心谈话、走访中发现，不少员工存在希望加强各部门间业务互通、增强协同履职效能以及扩宽知识视野、进一步提升职业素养的需求。员工有所呼，企业有所应，因此沙龙应运而生。”寸滩港城公司相关负责人说。

为保证沙龙质量，公司在正式开讲前，面向全体员工围绕“我能讲”“我想听”两大维度广泛征集内容需求，力求精准适配学习供给与成长需求。

随后，公司沙龙负责人结合员工需求与公司主责主业，统筹把关、科学拟定年度沙龙学习主题，建立起每月一期、常态化开展的固定学习机制。

沙龙坚持“员工主讲、全员互学”模式，打破传统授课形式。一线员工登台分享，内容源自岗位实践，贴合业务实际，摒弃空洞说教。接地气、有干货、可落地的分享，让全员更易理解吸收、学以致用。

同时，登台分享的模式也倒逼主讲员工梳理工作思路、总结岗位经验、提炼工作方法，实现了“一人分享、全员提升，以讲促学、以学促干”的双向赋能。

创新模式优载体 久久为功促提升

区别于“单向听讲、被动学习”的传统模式，该沙龙注重“分享交流、互动研讨”，在主讲人分享完毕后，员工们主动围绕难点、疑点踊跃探讨，在各抒己见、互鉴互学的沉浸式氛围中，凝聚了更强的团队合力。

寸滩港低空经济发展思考、招商漫谈、规范投资行为护航公司发展……丰富的主题、广泛的交流，不断打破部门壁垒、激活人才活力，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。

在寸滩港城公司，知识共享沙龙并不是“一阵风”。随着学习的深入，公司在坚守主责主业、深耕内部学习的基础上引入外部优质师资资源，通过不定期邀请法律合规、文化建设、身心健康、实用技能等多领域专家授课，持续扩宽员工复合学习渠道。

知识共享沙龙只是寸滩港城公司打造学习型企业的一个缩影。公司也正以党建联建、培训会、职工书屋等多手段，不断拓宽员工视野，全面提升员工素养。

下一步，公司将持续深耕学习型企业建设，不断优化学习模式、丰富学习内容、创新学习载体，以学铸魂、以学增智、以学促干，全力锻造高素质、复合型人才队伍，为寸滩国际新城加快打造现代化新城、产业发展新高地、航运综合门户贡献力量。

通讯员：寸滩港城公司