企业文化是企业长期核心竞争力的来源，当企业文化建设遇到瓶颈时，当文化创新无从下手时，当文化落地思路阻塞时，走进标杆企业考察学习，无疑是快速提升文化管理水平的有效途径。

近日，两江投资集团党委副书记、工会主席蒋兴益带队赴山西鹏飞集团（简称鹏飞集团）和中远海运租赁有限公司（简称中远海运租赁）考察学习企业文化建设、品牌打造、企业内部管理、党建工作等方面的成功经验和做法。并邀请企业文化建设专家团队全程指导。

鹏飞集团始创于1993年，在20多年的发展中，从艰难起步，到逐步壮大，再到转型腾飞，锤炼出“成为全球领先的清洁能源智慧企业”的鹏飞愿景，“忠诚、高尚、凝聚、进取”的鹏飞精神和“转变思想、与时俱进、迎难而上、追求完美”的鹏飞作风。

图源：官网

中远海运租赁成立于2013年，是“中国远洋海运集团有限公司”下属“中远海运发展股份有限公司”的全资子公司，目前在医疗、教育、能源、建设、工业设备、电子信息、等多个领域，开展融资租赁、商业保理等综合金融服务。坚持“远海利舰”的企业文化定位，以“诚信为本、稳健为基、创新致远、合作共赢”为核心价值观，实现“诚载梦想、智融未来”的企业使命。

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在鹏飞集团，蒋兴益一行实地感受了5G+中央调度指挥管理平台、企业文化走廊、党群服务中心等建设情况，并重点对企业文化建设、融媒体宣传、党建工作模式等多方面内容进行座谈交流。

蒋兴益对两江投资集团的整体发展和企业文化建设情况进行了简要介绍。他表示，此次考察是一次文化学习之旅，感谢中国人民大学搭建平台，促成两家企业之间的文化交流与文化碰撞。他指出，鹏飞集团作为一家民营企业，“用心、用力、用情”推进党建工作和企业文化建设，在制度建设、人才管理、信息化建设等方面做法先进，集团要认真研究、充分吸收、推动落地。他希望，双方今后能有更多的交流和互动，将集团的企业文化建设做实、做细、做透，在两江生根、开花、结果！

鹏飞集团总裁助理马小龙全方位分享了鹏飞企业文化建设的情况。他表示，文化也是生产力，鹏飞的文化是在长期经营活动中逐步形成、建立的，是对成长环境、能力、经验的归纳与变革。他希望，鹏飞集团与两江投资集团能以此次交流为契机，加强互动与联系，以更好的企业文化助推企业高质量发展。

考察组一行还来到中远海运租赁学习取经，与中远海运租赁党委书记、副总经理陆晓凤及党群工作部负责人就企业文化、党建工作、新闻宣传等方面进行深入交流。座谈期间，与会人员分别就企业文化建设的难点痛点、母子公司企业文化如何融合、企业文化建设长短期构建、企业文化仪式感呈现等问题进行探讨交流，进一步开阔视野、启迪思维、提振信心，为今后企业文化体系构建、制度建设、阶段发展、升级聚焦等方面提供了有力支撑。

俗话说：久入芝兰之室，不闻其香，即与之化矣。——人长久处在一个文化中，就会感知不到文化，被文化所同化，企业文化就有这种一股力量！集团企业文化建设的道路上还有很长的路需要摸索和沉淀，通过对标考察学习，两家企业在特色化文化建设和规范化企业管理等方面，具有很多值得学习和借鉴的先进经验和优秀成果。

党建工作和企业文化建设工作是一项常抓不懈的工作，必须久久为功。今后，集团也将进一步对标先进企业，学习先进做法、做出有益探索，发挥好企业文化的凝心聚力作用，心怀使命、虚怀若谷、不断精进！为公司在高质量发展上提供强大的政治保障和精神动力。

集团行政部（宣传部）、龙兴公司、鱼复公司、水土公司、协同创新区公司、果园港物流枢纽公司、人力公司相关人员陪同考察。

通讯员：行政部（宣传部）